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BUSINESS
业务范围
委托招聘（人力资源事务外包）
1、预约式 计费方式： 以预约到场且符合公司岗位要求的人数为计费方式； 计费标准： 按照人员数量计算。 2、录用式 计费方式： 以预约到现场且被公司录用的人数作为计费方式； 计费标准： 按照人员数量计算。 3、报道式 计费方式： 以面试合格，在甲方入职，并提供一定在职期保证的人数作为计费方式； 计费标准： 按照保证期内在职人员数量计算。
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劳务外包（业务流程外包）
1、生产线外包：通过将整个生产线外包，降低企业的风险和成本； 特点：外包公司除解决用工需求外还需要参 与生产管理； 2、HR外包：通过将HR的管理外包降低企业用工风险，在满足用工需求的情况下降低企业用工成本； 特点：可根据需要参与HR管理的规划、招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系等模块； 3、流程外包：通过将企业管理中特定的作业及管理流程外包，作为特立的独立单元，以供应链形式参与到企业的上下游； 特点：专业性强，对流程的掌握性要求较高。
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猎头服务
1、专业性：专注于高级人才市场，了解行业的发展趋势、竞争格局；拥有丰富的经验、专业知识、人才储备 2、保密性：保守客户的商业机密，确保客户的招聘活动不会泄露给竞争对手。 3、高效性：有庞大的人力资源网络和专业的搜寻途径，为企业节省招聘成本，能够快速找到合适的人才。 4、长期合作：猎头公司与客户签订长期合作合同，结成人力资源战略合作伙伴，为客户提供长期的人才支持。 5、企业的支付费：员工既定年薪的20％-30%。
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劳务外包（业务流程外包）
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